Le coaching individuel permet de réaliser l’accompagnement d’une personne au changement dans un objectif professionnel ou personnel.

L’objectif du coaching :
Permettre au coaché d’atteindre l’objectif fixé au départ. De plus, installer durablement la personne dans la réussite et lui donner l’envie et les clés pour continuer à progresser par elle-même.

A QUI S’ADRESSE T IL?

  • Aux adultes
  • Aux adolescents
  • Aux familles

Réussir vos projets
L’objectif d’un programme de coaching est de permettre au coaché de réussir ses projets d’évolution plus facilement et plus rapidement que seul. C’est agir sur son présent pour un autre futur, choisir sa vie, transformer ses rêves en réalité en osant se remettre en question, prendre du recul, avoir confiance en soi, et être pleinement exprimé et reconnu par les autres pour qui l’on est.

Cesser de fermer les yeux sur ce qui ne marche pas dans sa vie, regarder les choses en face, ne plus avoir d’attitudes qui favorisent des malentendus et des non-dits, et en particulier transformer sa communication et sa relation aux autres.
C’est ce que je vous propose pour vivre avec votre développement personnel, voire avoir du plaisir et même jouer avec votre développement personnel.

Qu’est-ce que le développement personnel ?
Le développement personnel dans la vie professionnelle et privée est permanent.

On pourrait même dire que “vivre c’est évoluer”, que ce soit pour les organisations ou les individus. Il est aujourd’hui vital de savoir s’adapter avec agilité au changement : dans chaque contexte, l’environnement économique, social, familial et écologique est en perpétuelle évolution.

Pour certains, résister au changement est une raison de vivre. Et pourtant refuser de changer ne fait que rendre la vie plus difficile pour soi-même et pour son entourage. En fait, de façon quasi mécanique, nous sommes tous résistants au changement pendant quelques secondes ou pendant des années. Les raisons de ses résistances sont multiples, mais le propos ici n’est pas de les énumérer. Pour beaucoup, vouloir vraiment changer ou accepter de changer sans y être résigné est un véritable défi. Enfin certains essayent même désespérément de changer les autres.

Dans tous les cas, il n’y a changement en profondeur que s’il y a un pilotage coopératif du changement. Le changement opère quand il y a catalyse.
Un coach en tant qu’agent du changement est donc un catalyseur et un copilote pour la conduite de ce changement.

Le coaching se distingue clairement du mentorat par le positionnement. En coaching, l’accompagnant (« coach ») se situe aux côtés de la personne accompagnée (coaché) dans une position d’égalité.

Dans le type de coaching proposé, le recours possible à des techniques telles que la PNL, l’Hypnose ou la Neuro-Sémantique est possible.

Le coach travaille sur une demande clairement identifiée, sur le “ici et maintenant” sur une durée courte tout comme la thérapie brève.

Cependant, la philosophie est l’une des racines du coaching, dans la mesure où elle est un exercice autonome de la raison, même quand celle-ci est guidée par le dialogue ou par la maïeutique socratique. Savoir poser les problèmes, trouver par soi-même des solutions variées, faire progresser une façon de voir les choses et la vie, font partie intégrante du coaching comme de la philosophie.

Le coaching puise dans la richesse des savoirs thérapeutiques.

Les paradigmes du coaching, ses outils de gestion et d’activation du changement se constituent, pour une large part, sur la psychologie humaniste et les modèles thérapeutiques des thérapies brèves.

Parmi ces modèles, l’hypnose thérapeutique et la communication éricksonienne, ouvrent une voie de compréhension et de ressenti sur ce qui se noue de singulier dans une relation de coaching.

 

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Nous vous recevons dans un environnement sain et adapté à la réussite de votre programme anti addiction.

153 Avenue Charles De Gaulle92200 Neuilly-sur-Seine

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Institut ADIOS© 2019 Les programmes et méthodes de l’Institut ADIOS® ne se substituent en aucun cas à un avis ou à un traitement médical.

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